Relatório HeadLeads IA | Líder de Planejamento

Currículos Analisados

Candidatos Viáveis (38,4%)

Entrevistas Realizadas

2
Candidatos Prioritários

📋 Sumário Executivo

O processo de recrutamento para a posição de Líder de Planejamento (Engenheiro) do Grupo LSPRO foi conduzido utilizando a metodologia HeadLeads IA, que combina análise psicológica, histórico profissional e inteligência artificial para identificar candidatos com alto potencial de aderência técnica e cultural.

✅ Resultado Final

Após análise de 73 currículos, identificação de 28 candidatos viáveis e realização de 6 entrevistas estruturadas, apresentamos 2 candidatos prioritários com pretensão salarial compatível com o teto estabelecido.

📈 Funil do Processo

Currículos Analisados

100%

Candidatos Viáveis

38,4%

Entrevistados

8,2%

Prioritários

2,7%

🎯 Metodologia HeadLeads IA

A avaliação utiliza três eixos principais com pesos específicos. Clique em cada caixa para entender como funciona:

PCFI

Peso 4

Propósito e Cultura Fit Index

RRI

Peso 3

Retention Risk Index

Fit Técnico

Peso 3

Domínio Funcional

HeadLeads Score

÷ 10

Nota Final Ponderada

Fórmula: (PCFI × 4 + RRI × 3 + Fit Técnico × 3) ÷ 10

⭐ Candidatos Prioritários — Pretensão Compatível

Os candidatos abaixo possuem pretensão salarial dentro do teto estabelecido pela LSPRO e demonstraram fit técnico e comportamental nas entrevistas.

Marcos Felipe Lima Ribeiro

Engenheiro Civil | 14 anos de experiência

7,8 PRIORITÁRIO 1

👤

Idade / Estado Civil

36 anos, casado

📍

Localização

Contagem, MG (Nacional/Xangrilá)

🎓

Formação

Eng. Civil (Pitágoras BH, 2015)

📋

CREA

196768/D — ATIVO

⏱️

Experiência Planejamento

5 anos (Belgo/BK)

💰

Pretensão Salarial

✓ DENTRO DO TETO

PCFI

7,5

RRI

8,5

Fit Técnico

7,5

Score Final

7,8

✅ Principais Forças

Honestidade e autocrítica: Admitiu abertamente que não conhece o setor de eventos, mas demonstrou disposição para aprender.
5 anos em planejamento: Experiência consolidada na Belgo com MS Project e controle de cronogramas.
Perfil "mão na massa": "Eu no dia a dia sou mais peão do que engenheiro. Não tenho vaidade."
Localização estratégica: Contagem é vizinha a Ribeirão das Neves — deslocamento mínimo.

⚠️ Pontos de Atenção

Não conhece o setor de eventos — precisará de período de adaptação e treinamento.
Rotatividade recente explicada por problemas nas empresas (financeiro, desorganização).

Weverton Silva Santos Nascimento

Engenheiro Civil | 15 anos de experiência

7,5 PRIORITÁRIO 2

👤

Idade / Estado Civil

34 anos, casado (9 anos)

📍

Localização

BH (Santa Mônica)

🎓

Formação

Eng. Civil + Téc. Edificações (SENAI)

🔧

MS Project

4 anos (Encamp)

🏗️

Estruturas Metálicas

Tekla + Mineração

💰

Pretensão Salarial

R$ 12.000 PJ — NO TETO

PCFI

7,5

RRI

7,0

Fit Técnico

8,0

Score Final

7,5

✅ Principais Forças

MS Project com experiência real: 4 anos na Encamp trabalhando com cronogramas, atividades predecessoras e caminho crítico.
Perfil integrado (campo + escritório): "Eu tenho campo, projeto e planejamento barra custo, barra orçamento."
Experiência em estruturas metálicas: Modelagem e detalhamento com Tekla na área de mineração (Vale, Sinosteel).
Mentalidade de responsabilidade: "Não existe hora extra para o engenheiro. O que existe é a responsabilidade."

⚠️ Pontos de Atenção

Múltiplas atividades paralelas (sociedade em cachaçarias, projetos freelance) — validar foco.
Currículo subestimou competências que foram reveladas apenas na entrevista.

📌 Reserva Premium — Candidatos com Gap Salarial

Os candidatos abaixo possuem o melhor fit técnico do processo, porém suas pretensões salariais estão 50-70% acima do teto estabelecido pela LSPRO.

⚠️ Importante

Estes candidatos são recomendados apenas se houver flexibilidade orçamentária. Caso contrário, priorizar Marcos e Weverton.

Vinício Moreira de Souza

Engenheiro Civil | 10+ anos | Estruturas Pré-fabricadas

8,3 RESERVA PREMIUM

📍

Localização

BH (Cachoeirinha)

🏢

Empresa Atual

Metrô BH (Engenharia)

🎓

Formação

Eng. Civil (FUMEC) + Pós Gestão Projetos

💰

Pretensão

~R$ 17.000 (50% acima)

PCFI

9,0

RRI

6,5

Fit Técnico

9,0

Score Final

8,3

✅ Diferenciais Únicos

Experiência específica em pré-fabricados: Precon (5+ anos), Arena MRV — modelo construtivo idêntico ao da LSPRO.
Entende o produto: "Construção industrializada é planejamento. Não tem como fugir."
Perfil de liderança natural: "Eu quero ver a roda toda girando."

Darllon Rafael Silvano

Engenheiro Mecânico | 14+ anos | Estruturas Metálicas

8,1 RESERVA PREMIUM

📍

Localização

Ibirité, MG (~25km)

🏢

Empresa Atual

Vale S/A (via Tractebel)

🎓

Formação

Eng. Mecânica + MBA Gestão Projetos

💰

Pretensão

~R$ 15.000 (30% acima)

PCFI

8,5

RRI

6,5

Fit Técnico

9,0

Score Final

8,1

✅ Diferenciais Únicos

10+ anos em fabricação de estruturas: "Todo o processo fabril, montagem, soldagem, caldeiraria, supermetálica, é de conhecimento meu."
Entende dinâmica de eventos: "Cronograma muito apertado. Não tem muita margem para desvio."
MS Project avançado: Experiência comprovada em planejamento de projetos complexos.

📊 Matriz Comparativa Final

Candidato	PCFI	RRI	Fit Téc	Score	Status
Marcos Ribeiro	7,5	8,5	7,5	7,8	PRIORITÁRIO 1
Weverton Nascimento	7,5	7,0	8,0	7,5	PRIORITÁRIO 2
Vinício Moreira	9,0	6,5	9,0	8,3	RESERVA
Darllon Silvano	8,5	6,5	9,0	8,1	RESERVA
Erika Ferreira	6,0	7,5	5,5	6,3	NÃO ADERENTE
Cássio Pereira	5,5	7,0	5,0	5,7	NÃO ADERENTE

📈 Comparação Visual

Candidato	PCFI	RRI	Fit Técnico	Score
Marcos Ribeiro	7,5	8,5	7,5	7,8
Weverton Nascimento	7,5	7,0	8,0	7,5
Vinício Moreira	9,0	6,5	9,0	8,3
Darllon Silvano	8,5	6,5	9,0	8,1

Prioritários (pretensão compatível) Reserva Premium (gap salarial)

🎯 Recomendação Final

✅ RECOMENDAÇÃO

Avançar com Marcos Ribeiro e Weverton Nascimento para entrevista presencial com a liderança da LSPRO.

Ambos os candidatos possuem pretensão salarial compatível com o teto estabelecido, demonstraram honestidade nas entrevistas e possuem perfil adaptável ao contexto de estruturas modulares.

📋 Próximos Passos Sugeridos

Agendar entrevistas presenciais com Marcos Ribeiro e Weverton Nascimento na sede da LSPRO.
Validar fit cultural com a liderança técnica (José Geraldo e equipe).
Apresentar o ambiente de trabalho e os desafios reais da operação.
Decisão final com base no alinhamento cultural e técnico demonstrado nas entrevistas presenciais.
Caso necessário, acionar os candidatos da Reserva Premium (Vinício ou Darllon) mediante revisão do teto salarial.

📞 Contato

Para agendamento das entrevistas ou dúvidas sobre o processo:

👤

Consultor

Vinícius Granato

📱

(31) 99241-4791

🌐

Site

📊 Relatório Executivo Final

📋 Sumário Executivo

✅ Resultado Final

📈 Funil do Processo

🎯 Metodologia HeadLeads IA

⭐ Candidatos Prioritários — Pretensão Compatível

✅ Principais Forças

⚠️ Pontos de Atenção

✅ Principais Forças

⚠️ Pontos de Atenção

📌 Reserva Premium — Candidatos com Gap Salarial

⚠️ Importante

✅ Diferenciais Únicos

✅ Diferenciais Únicos

📊 Matriz Comparativa Final

📈 Comparação Visual

🎯 Recomendação Final

✅ RECOMENDAÇÃO

📋 Próximos Passos Sugeridos

📞 Contato

📊 PCFI — Propósito e Cultura Fit Index

O que é?

Por que tem peso 4 (o maior)?

Como é avaliado?

Escala de pontuação

📉 RRI — Retention Risk Index

O que é?

Por que é importante?

Fatores analisados

Escala de pontuação

🔧 Fit Técnico — Domínio Funcional

O que é?

Por que tem peso 3?

Critérios avaliados

Escala de pontuação

🎯 HeadLeads Score — Nota Final

O que é?

Como é calculado?

Por que essa ponderação (4-3-3)?

Interpretação do Score